Karriereseite und Stellenangebote – Hortima AG

50 ans d'histoire d'entreprise associés à un flair de start-up : nous travaillons sans hiérarchie,  nous sommes pragmatiques, nous aimons essayer de nouvelles choses et nous nous adaptons constamment à notre environnement sur le marché.

Le collaborateur et son développement sont, pour moi, au centre des préoccupations. Les hiérarchies sont de mon avis des blocages - nous utilisons des équipes auto-organisées d'égal à égal pour rester performants.

>3500

articles

50

ans d'expérience

>150

commandes par jour pendant la haute saison

30

employés

268

années de service

Nous vivons "l’organisation apprenante"

Chez nous, c'est celui ou celle qui a le plus de connaissances qui décide. Nous garantissons à tout moment un environnement dans lequel chacun peut s'épanouir au mieux et faire valoir ses points forts. Dans l'accompagnement des individus et des équipes, nous encourageons et coachons le développement individuel des uns et des autres. L'apprentissage, l'expérimentation et l'évolution sont au centre de nos préoccupations, afin de nous permettre de nous positionner à tout moment sur le marché pour affronter l'avenir.

FORMER NOTRE BASE : nous travaillons de manière transparente et respectueuse. La base en est une image positive de l'être humain, qui favorise la confiance. car : La confiance et l'estime sont nos plus grandes motivations.

Une culture unique

Des équipes qui s'organisent elles-mêmes, un travail très autonome et une très grande responsabilité personnelle. Chez nous, c'est celui ou celle qui a le plus de connaissances qui décide. Il n'y a pas de hiérarchie. Chacun est accompagné par un onboarding de la culture de l'entreprise.

Leadership positif

Estime, confiance, orientation vers les points forts, voir le positif. Lien vers Wikipedia

Coaching et développement professionnel

Tu es au centre de nos préoccupations en tant qu'être humain. Nous te coachons activement sur la base d'une analyse de personnalité (en option) et t'accompagnons dans ton développement.

Au bureau : horaires flexibles et home office

Dans l'entrepôt et dans la vente, nous sommes tenus de respecter nos heures d'ouverture.

Postes de travail modernes

Nous travaillons exclusivement avec Apple/Mac, nous avons des postes de travail lumineux dans des bureaux de 2-3 collaborateurs maximum et, bien sûr, des chaises ergonomiques et des tables réglables en hauteur.

Beaucoup de vacances

Entre 26 et 28 jours de vacances - les collaborateurs 50+ bénéficient de 5 jours supplémentaires. Fermeture annuelle entre Noël et Nouvel An.

Assurances des salariés

La APGM est entièrement reprise par Hortima.

Café et parking gratuit

Le meilleur café en grains, de l'eau et une place de parking gratuite.

20% de rabais employés

sur tous nos produits.

Bonus

À Pâques, en pleine saison, et en automne, nous distribuons un bonus pour tous en fonction de la marche des affaires et, en automne, nous tenons également compte des performances individuelles.

Contrôle annuel des salaires

Ton salaire correspond-il encore au marché, à tes responsabilités et à tes performances ? Nous le vérifions régulièrement et l'adaptons en conséquence.

1 poste actuellement vacant

    Fais le premier pas - si nous avons un poste qui te convient, nous prendrons contact avec toi.

    1. Entretien téléphonique

    Après examen de ton dossier, si tu remplis les critères obligatoires, tu seras invité à un premier entretien téléphonique. Il s'agira de comparer tes attentes et notre offre. Les conditions-cadres telles que les prétentions salariales et la date d'entrée en fonction seront également clarifiées.

    2. Rencontre en personne

    La personnalité est au premier plan chez nous. Te sentirais-tu bien chez nous et pourrais-tu exprimer pleinement tous tes talents et capacités chez nous, dans notre culture ? C'est cela et les détails du poste lui-même qui sont au premier plan.

    3. Connaissance de l'équipe / journée d'essai (entrepôt)

    Lors d'un échange informel avec l'équipe, tu peux te faire une idée plus précise si tu es à ta place chez nous. Pour les employés d'entrepôt, nous organisons volontiers une journée d'essai.

    4. Contrat(s)

    Tout est bon pour les deux parties ? :) Si oui, nous discutons des détails et rédigeons un contrat dans les plus brefs délais.

    Marcel A.
    Logistique

    Marcel s'occupe des groupes de produits tissus de bandelettes, non-tissés, Toptex, tapis d'ombrage. Il est également suppléant TreeParker et chargé de la sécurité.

    Martin A.
    Product Management

    Martin est l'interlocuteur pour l'ensemble de l'assortiment de bois et les outils.

    Junes B.
    Marketing et Relation Client

    Junes est responsable de notre présence sur le marché et des relations avec nos clients.

    Lucia B.
    Projet & Product Management

    Lucia est responsable de projet pour nos systèmes d'enracinement et, en tant que chef de produit, elle s'occupe des domaines des couvertures de sol, de la protection du sol, de la protection contre les mauvaises herbes et des produits en fil de fer.

    Dominik B.
    Logistique

    Diego est responsable des articles en bois, des pieux et des protections pare-vue.

    Roberto F.
    Logistique

    Roberto est responsable de la préparation des commandes.

    Nadia G.
    Comptabilité

    Nadia est responsable de la comptabilité des débiteurs et des créanciers.

    Dominik H.
    Logistique

    Dominik s'occupe des groupes de produits agrafes, paniers à plantes et treillis métalliques.

    Rosalie K.
    Marketing

    Rosalie est responsable de notre présence sur le marché.

    Aline K.
    Achats

    Aline est responsable de l'achat de nos marchandises.

    Stephan L.
    Logistique

    En tant que logisticien, Stephan est responsable de la préparation des commandes.

    Ralf L.
    Support IT & Administrateur Système

    Ralf soutient nos collaborateurs pour toutes les questions informatiques et est responsable de notre système interne.

    Sabrina L.
    Vente

    Sabrina s'occupe de la vente et s'assure qu'elle fonctionne sans problème.

    Tumasch M.
    Développement business

    Tumasch assume la responsabilité globale en tant que copropriétaire et directeur.

    Peter M.
    Personnel et IT

    Peter est responsable des ressources humaines et de l'informatique. Il s'occupe des intérêts de nos collaborateurs et est responsable du domaine concernant notre infrastructure informatique.

    Reto N.
    Logistique

    Reto s'occupe des groupes de produits Root Commander, protection des talus, nattes de roseaux, pots Airpots, bandes de liage et des produits GEFA.

    Stefanie R.
    Finances

    Stefanie est principalement responsable de nos finances.

    Roland R.
    Logistique

    Roland se charge de la planification de toutes les entrées de marchandises et de leur stockage. Il s'occupe en outre des groupes de produits sacs en plastique, ficelles et cordes de coco, jute, caisses bekuplast et protection des troncs.

    Rathushan S.
    Vente et Product Management

    Rathushan a commencé chez nous dans la gestion des commandes, puis a évolué vers des fonctions de chef de produit et d’acheteur.

    Marco S.
    Logistique

    Marco s'occupe de notre groupe de produits conteneurs et est responsable de la formation des apprentis en tant que logisticien.

    Karin S.
    Vente

    Karin est responsable du bon déroulement des commandes dans la vente.

    Flavio S.
    Logistique

    Flavio est responsable de la préparation de nos commandes.

    Orsolya T.
    Product Management

    Orsi travaille chez nous d’une part dans la vente et d’autre part comme Product Manager.

    Karola W.
    Logistique

    Karola est responsable de l'envoi des lettres et des colis. En outre, elle se charge de l'encaissement auprès des payeurs directs.

    Peter Müller

    Directeur des ressources humaines et de l'informatique